Sabemos que reclutar personal para una empresa inmobiliaria, puede ser una tarea compleja. Sin embargo, existe una manera rápida y eficaz que puede mejorar los procesos de contratación de tu organización, y esa es recurrir a plataformas como LinkedIn.
Actualmente, LinkedIn cuenta con más de 500 millones usuarios activos en todo el mundo, de los cuales, más de 12 millones son de México. Esto nos habla de la fuerte influencia que tiene la plataforma en las redes de profesionistas y de las oportunidades de desarrollo que se pueden conseguir.
En Wiggot te contamos de LinkedIn Talent Solutions, una herramienta desarrollada por la red social de profesionistas que te ayudará a encontrar y atraer el mejor talento para tu negocio.
Qué es LinkedIn Talent Solutions
Se trata de una herramienta de reclutamiento para empresas, cuyo propósito es encontrar los perfiles profesionales más adecuados a los puestos vacantes, pues pone especial énfasis en atraer a candidatos pasivos, cuyo perfil encaja en la búsqueda de talento de las compañías. Sin embargo, al no estar en búsqueda activa de empleo no son visibles para los procesos de selección comunes en esta red de profesionales.
Las funciones de LinkedIn Talent Solutions son empleadas por organizaciones de todos los giros y agencias de reclutamiento.
Cómo reclutar personal con LinkedIn Talent Solutions
Con esta herramienta puedes hacer más eficaz el proceso de selección de tu inmobiliaria con la publicación de vacantes, seleccionar candidatos, tanto activos como pasivos, así como promover tu inmobiliaria y su cultura laboral a través de la plataforma.
Tips para reclutar personal con LinkedIn Talent Solutions
- Convierte en nuevas contrataciones a los seguidores de tu marca
Es probable que muchas de las personas que siguen la página de tu empresa en LinkedIn estén interesados en trabajar en tu organización. Entonces, cuando emprendas una búsqueda de talento puedes filtrar los resultados para encontrar a los profesionales que ya siguen a tu inmobiliaria.
- Segmenta y focaliza
Crear un nuevo proyecto en Recruiter, la herramienta de reclutamiento de LinkedIn, para cada vacante. Después busca perfiles de acuerdo con las características del puesto para optimizar los resultados.
Recruiter también te permite guardar los candidatos para el proyecto y ocultar perfiles que no se ajustan a tu búsqueda.
- Encuentra talento con perfiles similares a los de tus trabajadores actuales
La función “Perfiles Similares” te permite aprovechar los perfiles de tus trabajadores en LinkedIn para basar la nueva búsqueda de talento. De esta forma hallarás más facil personas con experiencia y habilidades equivalentes a tu personal para cubrir las vacantes.
- Envía mensajes a los candidatos que te interesan
No dudes en envíar mensajes por medio de InMail a las personas que te interesa llegar, solo no olvides que los mensajes claros, precisos y puntuales tienen más posibilidades de respuesta.
- Redacta descripciones de trabajo claras
Las descripciones de las vacantes son claves para encontrar a los candidatos adecuados. Por ello evita usar acrónimos, abreviaturas o palabras especializadas. Asegúrate de que el contenido sea entendible y menciona los nombres de puestos que mejor describan el puesto.
También se sugiere reducir la lista de requisitos; mientras más extensa sea, más dudas va a generar entre los posibles candidatos y podrías alejar en vez de atraer talento.
No te olvides de mencionar el salario y prestaciones, aptitudes esperadas y las tareas a desempeñar. Esa información ayudará a que la vacante llegue a la persona adecuada.
Esta red social cuenta con diversas herramientas, como LinkedIn Salary, la cual te ayuda a conocer los diferentes salarios y perfiles, según la experiencia, sector, entre otros factores. Ahora lo sabes, puedes explotar LinkedIn para abrirle paso a tu inmobiliaria.
Y si de ampliar tus oportunidades de negocio se trata, contrata Wiggot, el CRM inmobiliario con el que podrás compartir fichas técnicas inteligentes y conectar con agentes, propietarios y clientes.