Como hemos abordado en otros artículos, la inclusión de todas las personas de todos los sectores de la sociedad, sin distinción de ningún tipo, debe ser una práctica cotidiana en las organizaciones, ya que, además de abrir paso a mayores oportunidades de negocio, es lo correcto.
La inclusión de las mujeres al mercado laboral permite que las organizaciones se integren y cohesionen mejor, además de propiciar entornos más equitativos e igualitarios.
La importancia de promover la inclusión laboral de las mujeres
La integración de mujeres en el campo laboral y en las posiciones de liderazgo está prácticamente estancada desde hace décadas.
En México, las mujeres mayores de 12 años dedican 66.6% del tiempo en actividades de trabajo no remunerado del hogar, mientras que los hombres únicamente destinan el 27.9% de su tiempo, de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo (ENUT) 2019 del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI).
En ese sentido, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) afirma que las labores domésticas de las mujeres son la “mano invisible que sostiene la reproducción social y prepara la fuerza de trabajo para el mercado”. Sin embargo, no es valorado, ni reconocido ni retribuido.
Por estas razones, la inclusión laboral de las mujeres mexicanas es escasa, ya que, para acceder al trabajo remunerado por lo general, las mujeres se enfrentan a diversas barreras, que en ocasiones son poco visibles.
Esto tiene que ver con la construcción de los roles de género establecidos socialmente por ejemplo que las tareas de cuidado, la asistencia por situación de salud sean irreflexivamente asignadas a las mujeres.
En cuanto a las barreras formales, las estructuras laborales son escasamente flexibles, con jornadas de trabajo obligatorias y que no promueven programas de apoyo, como guarderías o trabajo no presencial.
Además, a esto se suman las dificultades para generar antigüedad en una empresa, en los casos donde se soliciten periodos para la maternidad.
Incluso, la violencia contra las mujeres es, en muchos casos, minimizada en la empresas; no existen políticas que prevengan y sancionen conductas de acoso o violencia ejercidas contra ellas.
¿Por qué impulsar la inclusión laboral de las mujeres?
Por lo general, las mujeres no son promovidas a puestos de liderazgo en la misma proporción que los hombres, pues únicamente el 15% de los puestos en los consejos de administración a mundial son ocupados por ellas, según el estudio Mujeres en los Consejos de Administración de la consultora Deloitte.
Los estereotipos sexistas pueden derivar en falsas ideas de que los hombres tienen más capacidades, habilidades y disposición que las, preceptos que claramente no reflejan la realidad y que deben ser combatidos. Esto limita a las empresas a explorar y probar maneras diversas de alcanzar objetivos comerciales.
Beneficios de la inclusión de las mujeres en el mercado laboral
Incrementar la inclusión laboral de las mujeres traería varios beneficios para todos los sectores, no sólo en términos monetarios.
Los países que tienen políticas con perspectiva de género, cuyas brechas entre hombres y mujeres son menores, tienen un entorno favorable para conseguir un crecimiento económico más acelerado.
Además, en las empresas donde ellas tienen mayor participación tienden a conseguir mejores rendimientos en su inversión. Incluso, las mujeres propician un ambiente laboral más cohesionado y próspero para el desarrollo de talento.
Históricamente, las aportaciones a la sociedad que las mujeres han hecho han sido poco visibles. Por ello, es importante reconocer su contribución, apoyarlas y fomentar su participación.
En Wiggot estamos seguros de que la inclusión de ellas en todas las áreas de tu inmobiliaria beneficiará a la organización.
Para que las actividades de tu inmobiliaria logren más oportunidades de negocio, también es recomendable implementar el uso de tecnología que permita optimizar procesos y tareas en la labor de venta. Una herramienta que puedes implementar para hacer más eficiente el home office de tus asesores inmobiliarios, es un CRM especializado en bienes raíces.
Como Wiggot crea el sitio web para tu inmobiliaria sin costo, administra tus propiedades, contactos y asesores. Nuestro CRM inmobiliario te permite encontrar propiedades de la bolsa compartida y de otros portales. Únete a Wiggot y comienza hoy a usar nuestras herramientas.